南宁2023社保五险费用，代理南宁社保人事外包，南宁派遣外包

南宁2023社保五险费用，代理南宁社保人事外包，南宁派遣外包

几十块钱就可以解决HR人事社保问题

代缴南宁社保，南宁代理社保公司，南宁社保挂靠公司，代买南宁社保五险，南宁分公司社保代缴，南宁劳务派遣，南宁人事外包

骏伯人力集团20年行业经验，国内70+家公司，提供五险一金缴纳、工资发放、劳动合同签订、劳动纠纷处理等服务。 

业务：骏伯黄先生   

18319444741（微信同号）   办公QQ: 2628459114

受理公司：广州骏伯人力集团（总部 +南宁）分公司

综合工时制下，法定节徦日工作有加班工资吗？

近期，收到网友路任的提问：“单位实行综合工时制，做一休一，因此很多时候我法定节徦日如元旦，春节都要上班，但从没拿过一分钱加班工资，老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制，所以即使是法定节徦日也没有加班工资，这种说法对吗？”

该单位的做法是不可取的，即使实行综合工时制，在法定节徦日安排工作也是需要支付加班工资的。具体来一起看看相关知识吧！

如果工作时间超出标准工时，单位是否应该支付加班工资？

根据我国规定，在标准工时制下，职工每日工作8小时、每周工作40小时，由此单位采用综合工时制的，在相应计算周期内，应满足平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按照这个标准，如果综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间，则超过的时间应视为延长工作时间，用人单位应依法支付加班工资。也就是说，如果只是周期内的某一具体日超过法定标准工作时间，但计算该周期平均每日、每周工作时间没有超过法定标准，那么就不属于延长工作时间，照常支付工资即可。

所以针对网友路任的情况，单位实行“做一休一”的综合工时制，安排在元旦、春节等法定节徦日工作的，即使他的工作时间在计算周期内没有超过标准工时，单位仍应按要求支付相应的加班工资。