济宁劳务派遣，济宁人事外包，济宁社保外包服务

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济宁市基本医疗保险参保缴费与待遇支付新政来了
调整最低缴费年限
凡达到最低缴费年限的参保职工，退休后无需再缴纳职工医保费即可享受退休人员医保待遇。济宁市原执行职工医保实际缴费年限累计满10年的最低缴费年限，本次调整后，将统一执行全省职工医保最低缴费年限，即男职工满30年、女职工满25年，含实际缴费年限和视同缴费年限。本次调整将于2025年底前过渡完成，本着平稳过渡的原则，济宁市确定自文件下发之前退休的参保职工继续执行实际缴费10年的政策。文件下发后至2025年底前退休并办理补缴手续的参保职工，可选择按照新的最低缴费年限或实际缴费满10年。2026年1月1日后，职工医保最低缴费年限满足男职工30年、女职工25年的，按规定享受退休人员医保待遇。山东省外转入济宁市的参保职工，除最低缴费年限满足男30年、女25年外，其中山东省内实际缴费不低于10年。
下调一次性补缴的缴费基数并优化退休待遇享受期限
部分参保职工退休时，因各种原因没有达到职工医保最低缴费年限，一次性补缴后享受退休人员医保待遇。针对欠费或未参保的职工及灵活就业人员，一次性补缴的基数统一调整为补缴当年的最低缴费基数，不再与养老金挂钩。一方面，避免了因养老待遇计发不及时导致的医保无法补缴问题；另一方面，大大减轻了未参保灵活就业人员的补缴压力。针对参保人办理完社保退休未及时办理医疗退休的情况，济宁市优化了补缴期限和待遇享受期，若参保职工按时足额缴纳医疗保险费至退休当月，只要在领取养老金的3个月内一次性补足医保缴费年限的，补缴后退休医保待遇可以追溯至领取养老金的首月。
规范职工医保关系转移接续与待遇享受政策
此外，参保职工在是山东省内各地市之间转移接续医保关系的，执行全省统一的转移接续政策。参保职工省内转移接续职工医保关系的，职工医保待遇享受至转出地缴费之月底。参保职工自转出地中止参保缴费当月起，3个月内接续基本医疗保险关系并补缴中断缴费期间职工医保费的，自参保缴费当月起享受职工医保待遇，补缴期间发生的医疗费按规定支付；超过3个月接续基本医疗保险关系并参保缴费的，自参保缴费的次月起享受职工医保待遇，补缴中断缴费期间职工医保费的人员，补缴月份发生的医疗费不纳入医疗保险统筹基金支付，计算职工医保缴费年限。
济宁人事外包（社保）服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
济宁劳务派遣服务公司
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