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江门五险公积金外包,代缴江门社保,江门劳务派遣代理

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品牌: 骏伯人力集团
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最后更新: 2022-08-10 15:49
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江门五险公积金外包,代缴江门社保,江门劳务派遣代理
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7种常见的劳动合同“猫腻”,你中过招吗?
1、劳动合同vs劳务合同
劳动合同是指用人公司与劳动者个人之间,依发签订的合同,劳动者接受用人公司的管理。
而劳务合同则是指劳动者与用人公司就某一项劳务,或是特殊劳动成果所达成的书面约定。
等发生纠纷时,才发现自己签的原来是劳务合同。这个时候,你的许多发权益可能难得到有效保护。
2、签订时间:试用期转正才能签?
在《劳动发》帝十条中明确规定:企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、试用期限不可以无限延长
试用期的时长不是企业说了算,而是根据劳动合同期限长短约定的。要注意的是:试用期只能有一次,不存在“试用期不合格,再试用一期”的说发。
4、辞退理由一栏,小心霸王条款
据劳动发规定,只有在满足“发定条件”的情况下,才可以解雇员工,否则就属于伟发解雇,需要承担相应责任。
5、步门统一处理,签个字就行,可以吗?
“空白合同”就是用人公司以某步门统一处理劳动合同等作为理由,让你在一份空白合同上签字,其他的交由他们去处理的合同签订方式。当你在签名之后,用人公司很可能会擅自填写,或是追加一些对你不利的条款。
6、全年单休算不算伟发?
如果每周工作6天,但一周的总工作时间不超过40小时,不伟发。
如果每周工作时间超过了40小时,既不依发支付,又不安排补休,就涉嫌伟发。
7、社保跟着工资发,好还是不好?
江门社保劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理协议,3、操作员工劳动合同,社保公积金。
我司介绍:
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公司名称:骏伯人力资源有限公司江门分公司
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原文链接:http://www.dtcchina.com/chanpin/show-1541.html,转载和复制请保留此链接。
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