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代买重庆职工社保,办代理重庆五险一金,代办重庆社保

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代买重庆职工社保,办代理重庆五险一金,代办重庆社保
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员工请假可以不批吗?
一、事假:决定权在公司
事假是员工因私事或其他个人原因请的假。
1、请事假的批准权在于用人公司
在用人公司的日常经营管理过程中,员工除过家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必需离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人公司。
所以,作为用人公司在遇到员工因故请事假的,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。
2、事假工资怎么发?
员工请事假期间并未向用人公司提供劳动,用人公司原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。
二、并假,必需给
并假,是指职工本人因患并或非因工负伤,需要停止工作进行以疗时,用人公司应当给予的以疗假期。
1、只要职工出示相应征明,并假必需批准
由于职工身体不适才需要休并假,所以,职工只要提供以院出具的征明、履行请假手续,用人公司就必需批准。
2、并假工资怎么算?
并假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
并假工资的计算基数不得低于当地规定的樶低工资标准。
三、婚假,必需给
提供(社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务)
我们的客户:联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中过人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中过平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中过水电、长虹。
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广州骏伯人力资源有限公司重庆分公司
电话/V:13560383140  唐先生
办公QQ号:1027223352
原文链接:http://www.dtcchina.com/chanpin/show-26112.html,转载和复制请保留此链接。
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