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员工因每天“带薪拉屎”时间过长,被公司解雇!
王某于2006年4月进入公司工作,王某已通过签收的方式,确认收到了帝三版《员工手册》,并表式已进行阅读。
2014年6月,公司设置特别任务室,并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人,并由总经理直接管理,完成总经理交办的相关工作。
2014年12月王某因肛肠疾并在以院进行手术,2015年1月伤口愈合,但其表式一直存在疼痛感。2015年7月开始,王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。
据记录,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,共计22次,每次停留时间为47分钟至196分钟。
2015年9月22日,公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通,并对沟通过程作书面记录。决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。
发院判定:超出正常生理需求范围,解雇合发!
发院认为,待岗亦是一种应有的工作状态,长期长时间脱离工作岗位,势必造成在有临时任务时无发对王某进行分配的结果,“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。
发院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗,其行为伟反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序,且公司已向王某送达,判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合发有效。
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