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同一个单位退休，为什么有的人医保卡返钱，有的人不返？

邻居王伯伯和李叔叔，退休前都在同一家单位上班，但是退休后，李叔叔却发现王伯的医保账户每月都返钱，而自己却没有，这是怎么回事呢？

原来，真正的原因是医保缴费年限存在差别。

根据国家政策要求，达到退休年龄后，男职工医保累计缴纳满25年，女职工累计缴纳满20年可享受终身医保待遇！但是，有些地区存在差别，具体年限以当地政策为准。

在医保缴纳满足年限之后，退休时不仅可以终身享受医疗报销待遇，您的医保卡也会和您在职期间一样返钱，只是返钱比例不同，而不满足医保缴纳年限，退休后也就不享受终身医保待遇，所以也就不涉及返钱一说。

那么退休时不满足缴纳年限怎么办？真的就不能享受医保待遇了吗？其实，达到退休年龄，医保未缴纳满年限的叔叔阿姨们也不用着急，国家也为你们考虑到了，达到退休条件办理退休手续的，医保缴纳没有满足规定缴纳年限，也是有补缴政策的。

以北京为例，北京本地人医保缴纳没有满足年限，可以按照规定一次性补缴差额年限的基本医疗保险费，并从办理补缴次月起享受职工社会医疗保险待遇。非北京户口，缴纳医保满10年的，也是可以一次性补缴差额年限的，但不满足10年的，就不能进行补缴了。

如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

公司简介：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。

广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。

联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）