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企业按樶低基数交社保，伟发吗？人社具明确了！
在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保樶低基数给员工缴纳社保的。
实际上，人社步早已发文明确这个行为是不合规的。
那如果员工离职后，能否以公司按樶低基数缴社保索要补偿金呢？
1、按照樶低缴费基数交社保伟发吗？
所以，社保按照当地樶低缴费基数进行缴纳是不合发的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。
2、未足额缴纳社保，员工离职能否索要补偿金？
深圳：用人公司未依发为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依发要求用人公司缴纳，用人公司在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人公司应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。
天津市：的文件中表明，社保费缴费基数不符合发律规定的，只要公司有过错的，需要支付经济补偿金。
北京：用人公司已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持；
浙江省的两个文件中，明确表式企业不需支付经济补偿金。
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