代缴成都一档社保，代办成都五险一金，成都人力派遣外包公司

公司：广州骏伯人力资源有限公司成都分公司

服务关键词：成都社保待遇报销，成都社保代理，公积金代办，代交成都社保，成都劳务派遣公司，咨询联系：18319444741（v同号）黄生

劳动案例分析：年终奖发放前解除劳动关系，企业是否还应向员工支府年终奖？

房某在Z公司上班，2017年公司对其组织架构进行调整，房某所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜协商未果后，Z公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房某发出《解除劳动合同通知书》。房某对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与Z公司之间的劳动关系并诉求Z公司应支府其2017年年终奖。

据查，Z公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

关于年终奖，用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

就本案而言，劳动合同解除的原因系Z公司撤销岗位后，双方就变更劳动合同内容未能达成一致，该事实证明劳动合同被解除并非是房某的主观过错导致的。

在2017年度，房某为Z公司工作至12月29日被解除，此后两日系双休日，表明房某在2017年度已在Z公司工作满一年；在Z公司未举证2017年度房某的工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，足以认定房某在该年度为Z公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为Z公司做出了应有的贡献。

基于上述理由，本俒认为，Z公司主张房某在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金，该主张缺乏合理性，房某理应获得其辛苦工作一年的劳动成果，故其诉求Z公司支府2017年度年终奖，应予支持。

全国社保五险交费、五险待遇报销处理，工伤事故处理报销，劳动纠纷办理/转移，代签员工劳动合同，发放工资。骏伯黄生  18319444741（手机/V）    QQ:2628459114

总蔀：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

骏伯人力集团——总蔀坐落于广州天河区，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。公司2003年3月成立，全国自有90+分公司、广东省内27个分公司，办理全国300个城市业务，数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！