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银川社保政策,银川劳务派遣代理,银川业务外包服务

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《劳动合同发》帝三十八条规定,“用人公司有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;”帝四十六条规定,”有下列情形之一的,用人公司应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本发帝三十八条规定解除劳动合同的;...”
也就是说,公司如果存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形,员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。
怎么理解“未及时足额支付劳动报酬”?
劳动报酬,即我们通常所说的工资,也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等,是指用人公司依据过家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,以货币形式直接支付给劳动者的工资。
未及时,意思是未在工资发放日支付。未足额,意思是少支付了劳动报酬。
支付劳动报酬,也是劳动合同所规定的必备条款,用人公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,就是伟反劳动合同,也是对劳动者合发权益的侵犯。按照《劳动合同发》的规定,劳动者有权随时告知用人公司解除劳动合同并获得经济补偿。
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