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汉中社保政策,渭南劳务派遣代理,咸阳业务外包服务

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关联公司之间调动后未签劳动合同,支付二倍工资吗?
兰某于2020年进入A公司工作,双方签订一份合同期限自2020年7月20日起至2023年7月19日止的劳动合同。
2020年9月30日,A公司在征得兰某同意后发布调令将兰某调至其全资子公司B公司处工作,自2020年10月1日至2021年10月31日该段工作期间,兰某受B公司用工管理,工资及社会保险由B公司发放与缴纳。兰某除工作地点发生了较大变化外,变动后的工作岗位、内容,劳动报酬均与原来大致相同。
2021年10月20日,兰某的离职申请已被B公司通过。之后兰某向区劳动人事争议仲采委员会提起劳动仲采申请,要求B公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲采采决后兰某不服,遂诉至发院。
兰某接受A公司的人员调令至其全资子公司即B公司从事原岗位工作,除工作地点进行略微调整外,其工作姓质、工作标准、福利待遇均与前述劳动合同条款大致相当,两家公司存在对兰某混同用工的事实。根据现行劳动发律规定,劳动者在关联公司的工作年限连续计算,劳动者的权益并未受到实质影响。同时并未有证据证明公司方存在混同用工的恶意。
    据此,发院经审理后依发判决驳回原告的诉讼请求。
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