上海人力资源（社保）服务，上海正规职业服务中介，上海人事外包

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“当初选择在金山立业安家，是因为金山在营商环境、人才服务等方面的持续创新举措，让我能在金山圆梦。” 方先生作为金山区重点转型地区众力投资发展有限公司前沿技术部经理，见证了金山这些年的跃升式发展。作为首批南北转型人才落户政策的受益者，他欣喜地表示：“这次南北转型人才落户政策，太给力了！落户比预期早了一年多！”

今年6月，上海市出台了《关于推进南北转型发展的实施意见》及配套支持政策，明确金山区重点转型地区“人才落户和居住证积分政策参照支持五个新城人才发展的实施细则执行”，重点转型地区部分企业人才可享受居转户年限由7年缩短至5年、居住证积分加分等政策。目前，金山区首批4名享受居转户年限缩短政策的人员已经公示结束，可办理落户手续，另外还有27名人员正在加速办理中。

金山区正加速推进转型升级人才政策落地见效。目前，金山区已将190家企业纳入重点产业用人单位名单，可享受居转户年限“7年缩短为5年”落户政策，3家核心区域涉农机构可享受居转户年限“5年缩短为3年”落户政策，35家用人单位纳入重点人才引进机构推荐名单，74家用人单位列入在沪“双一流”建设高校本科应届哔业生直接落户推荐名单。

作为南北转型南向拓展带的重要节点，金山区始终把人才视为第一资源，深入实施“人才强区”战略。为吸引更多人才留在金山、安居金山、扎根金山，今年2月，金山发布了“1+X+Y”区域人才新政，并打造了上海湾区人才服务平台，实现科技、教育、农业、卫生等7个部门30余个人才补贴事项“一口式”受理。

今年以来，围绕市区两级人才政策，金山区人才服务中心以实实在在的服务举措为金山转型新发展注入人才动能。

多举措助企，人才政策“软着陆”

金山区人才服务中心打造线上“云讲堂”、线下“服务站”政策宣讲模式，通过“云”上架通道、线上来宣讲，线下解难题等方式提供服务，常态化邀约企业“按需点单”，加速政策赋能。

今年以来，金山区人才服务中心共开展各类宣讲16次，800余家企业到场参与。同时，通过AI智能解读的方式，帮助企业化解办理人才事项过程中的“疑难杂症”，助力各类人才事项高效办理。

精准化暖企，上门服务“零距离”

今年以来，金山区人才服务中心以“防疫情，优服务，聚人才，稳经济，保安全”为工作主轴，加强与企业对接，设立人才服务专员，开展暖企行动。目前，共走访企业66家，收集并解决问题100多条。

下阶段，金山区人才服务中心计划在“上门服务”基础上实施“上门办”，针对知识技术人才密集型企业，将业务窗口“搬”到企业内部，实现上门服务“零距离”。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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