未签合同自动离职有赔偿吗
未签合同自动离职有赔偿。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
骏伯人力集团国内70家分公司，网点300多个，提供国内范围内的人力资源服务外包、业务外包、劳务派遣等服务！
1、骏伯历史：骏伯公司成立于2003年，17年HR外包经验；国内早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构
2、骏伯产品：社保办理、公积金办理、人事外包、工资代发、劳务派遣、企业管理咨询等核心产品。
咨询电话：13431007953（微信同号）
办公QQ: 852001335
关键词：社保咨询，劳务派遣，人事外包，劳动关系外包
原文链接：http://www.dtcchina.com/hangqing/show-3129.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于自动离职有赔偿吗，河源劳动关系处理，河源劳动合同签订全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于自动离职有赔偿吗，河源劳动关系处理，河源劳动合同签订全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。