灵活用工服务，劳务派遣咨询供应，如何操作灵活用工服务项目

从两者的差异来看：

1、支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

3、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

4、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

从劳务派遣的定义和适用场景来看：

1、劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

2、劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、公司采取劳务派遣有两大的好处：

①让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。

②为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低人员管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

4、为什么大部份企业都喜欢采用劳务派遣工。

①企业不需要设立专门专人对派遣工进行具体繁琐的人力资源管理，这些员工的䀻用、员工工资发放，各类社会保障的建立以及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高企业员工的管理效率。

②企业采用劳务派遣员工用工灵活，管理的效能高，企业可以在旺季时增加劳务派遣员工，在淡季的时候，减少劳务派遣员工。

③使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是常常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，就算真的发生劳动纠纷也是劳务公司负责。

④采用劳务派遣工能降低招䀻成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。

5、劳务派遣员工的工资谁发。

根据《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者(劳务工)订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付给员工薪资；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付薪资。派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。法律上规定劳务派遣工的工资应该是劳务公司来发，但是劳务员工工资也可以由单位来发放，具体按劳务公司与企业签订的合同为准。

6、劳务派遣工有社保待遇吗?劳动派遣员工社保怎么办理?

根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。因此，作为用人单位的劳务公司应当为劳务派遣工缴交社保。至于这笔经费的最终来源，应由派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。

谁代为扣缴个税？

1、实务中劳务派遣员工的工资和社保一般是由用工单位负担，但是通过派遣公司支付的，所以劳务派遣员工的社会保险和个税应该由派遣公司代扣代缴）；如果派遣员工的工资是用工单位直接支付的，则用工单位需要为其代扣代缴个税。

【实务中，具体到个人的收入性质上，要看劳务派遣公司和个人签订的是什么合同，签订的是劳务合同，一般是按照劳务报酬申报，如果是劳动合同的就是工资薪金申报】

3、在实际中，如果企业直接采购了某个人的劳务，个人作为服务者为企业提供服务，则属于劳务费，个人要先依照劳务报酬进行预缴个税，个人年终再合并综合所得，进行汇算清缴。

4、灵活用工，则一般按照个人生产经营所得，通过核定征收的方式缴纳个税。