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外包劳务派遣咨询服务,人力资源外包供应,劳动事务外包供应

   日期:2023-03-27     浏览:2    
 外包、劳务派遣和人力资源外包的区别 

对于这三种用工形式细致判别三者的区别,虽然用工形式整体类似,但是有一些局部的不同之处。 
一是劳务外包。首先,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给公司。其次对于员工管理,让外包公司管理员工,而不是由用工企业管理员工。最后,支付报酬的流程方面,用工企业支付给外包公司服务费。此后,外包公司可以按劳务工作量给员工支付报酬,也可以按工时支付报酬。 
二是劳务派遣。劳务派遣,派遣的是“人”。在合同方面,由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将人员派驻到用工单位;在员工管理方面,员工归用工单位管理。 
三是人力资源外包。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构的管理策略。简而言之,就是把单个或多个职能部门员工进行整体外包。其中包括外包员工的代发工资、代缴社保、人员招䀻、档案管理等。在这种情况下,用工单位和人力资源公司是代理关系;用工单位和劳工的关系不仅是用工关系,还构成实际的雇佣关系。

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