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人事外包好处是什么？为什么那么多企业选择人事外包？
核心是提效降本。
招䀻、培训、考勤、发薪、团建……人力资源管理六大模块，包含了形形色色的杂事，很耗时。
企业当然可以自己处理掉所有事，但问题在于，不划算。
首先是HR团队要扩大，人力成本急剧上升，如果是上海这类地方，多招一个人，每月就得多负担起码上万的成本，而这个人负责的工作外包，或许一年都不到一万。
更重要的是，HR团队的核心责任是根据企业发展，优化人力资源管理模式，HR这个岗位是要承接上下的，下能为各部门员工服务，上能协助高层推动组织前进，HR需要理解企业战略，需要沟通上下、消除矛盾，凝聚力量推动企业发展。
马云说的更具体——HR的第一责任是留住人才。
所以，一些非核心的人力资源管理事务不如外包，让公司自己的HR能聚焦公司战略，集中精力解决更核心的问题。
骏伯人力集团国内70家分公司，为企业提供人事外包、业务外包、劳务派遣等服务！
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