关键词：南充劳务派遣，南充劳务外包，南充人事外包，南充劳务外包
市税务局：“三加强三提升”落实社保缓缴优惠政策
税务局切实履行好征收部门职责，三方面精准发力，落实好困难行业阶段性实施缓缴企业社会保险费及扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围相关政策，助力困难行业企业纾困解难，服务经济发展大局。
加强政策培训，提升政策服务力度。积极组织社保费征管相关人员参加省、市税务局视频培训会，组织社保费管理分局、大厅工作人员重点学习社保费缓缴政策实施范围，明确缓缴政策执行范围、缓缴险种、缓缴实施期限等政策规定，同时培训企业缓缴社保的办理流程，提高社保费缓缴政策服务质效。
加强统计分析，提升宣传辅导精度。积极沟通社保部门测算缓缴金额，落实好社保费降费、缓费核算工作要求，建立缓缴台账管理。深入分析缓缴政策运行特点，客观反映社保费缓缴政策成效，为下一步政策落实工作提供决策参考。通过统计分析筛选出属于缓缴政策执行范围行业的企业，针对性通过QQ群、微信群、电话、上门等方式宣传缓缴政策，基本实现5个特困行业、17个困难行业缓缴缴费人宣传全覆盖。在前期重点行业宣传基础上，实地走访部分企业，深入了解企业享受政策的情况和困难，协助企业解决享受政策中存在的问题，进一步释放政策红利，助企纾困。
加强沟通协作，提升部门合作深度。积极加强与社保局沟通协作，建立起常态化数据传递机制，社保局每半个月向税务局传递申请缓缴企业名单和缓缴期限；与社保局联合开展政策宣传工作，拓宽宣传渠道，提高宣传效果，形成工作合力，进一步将社保费缓缴政策落实落地落细。
广州骏伯劳务派遣公司行业荣誉
被省人社厅多次评为“广东省人力资源诚信服务示范机构”
广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业
南充人事外包服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
南充劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022
