公务员的绩效工资是怎么回事？
绩效工资就是奖励工资，是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
扩展资料：
绩效工资缺点
1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。
4、在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。
参考资料来源：百度百科——绩效工资
公务员绩效还发不发
2022年时间即将过半，但仍然有些地区的公务员、事业编、教师同学没有领到自己心心念念的2021年绩效奖金，甚至有少数同学，2020年的奖金都没有拿到，很多同学就会问，2022都快过半了，那么2021年的绩效奖金到底会不会发？
今天，我们结合一些同学的反馈以及目前了解的情况，说一说，有些地区2021年公务员、事业编、教师绩效奖金或无法发放？
一，政策原因，“抢跑”发放、超标准发放都会扣除
为什么要把这个放在***个层面呢？其实，目前很多地区2021年的公务员、事业编、教师绩效奖金没有发放的一个很重要原因就是“抢跑”发放或者超标准发放了2020年奖金，根据一些地区的2021年的规范整治奖金政策，2020的奖金发放也要参照新的标准的进行，但很多地方在2020年年底或者2021年初就已经对2020的奖金的进行全部发放，而规范整治奖金文件是晚于发放时间的，这之间存在时间差。
而根据有些地区后面新出台的绩效奖金政策，对2020年“抢跑”发放或者超标准发放的奖金，要在2021年的绩效奖金发放标准中予以扣除，所以，一些地区的公务员、事业编、教师同学，尤其是之前奖金标准非常高的地区，2020的奖金如果仍然是按照之前的标发放，那么2021的绩效奖金很有可能就无法发放了，应该换种说法，那就是2021年的绩效奖金其实大概率就已经在2020年被提前预支了。
二、时间节点，关键节前没有发，节后发放的概率将大大降低
这里也有同学会说，他所在的地区2020的奖金也没有发，为什么2021的公务员、事业编、教师绩效奖金也没有发放？绩效奖金没有发的原因，除了政策原因，其实还有其他的原因，目前很多地区都有在节前发奖金的惯例或者习惯，尤其在端午、中秋和春节节前，更是很多地区单位发放奖金的习惯日子。
受绩效奖金改革的影响，很多地区的绩效奖金相比之前的奖金发放时间都延迟了许多，但政策允许、财政充足的地区，很多地区都在2022年春节前将2021年的绩效奖金进行了发放，不管是公务员、事业编、教师都已经发放到位，虽然标准可能多数低于往年的总额，但仍然是发放到位，如果春节节前这个大时间节点未能发放，按照目前的经济形势，很多地区的财政收入都不同程度下降明显，甚至一些地区的公职人员都只能保工资发放了，在这种情况下，2021绩效奖金能发放到位的可能性也大大降低。
三、如果2022年未发，明年还会补吗？
对于这个问题，如果是工作多年的体制老人，相信不用回答，心里可能就有答案了，当然对于很多新进公务员、事业编、教师同学而言，仍然心理会有期望，但现实往往是很残酷的，根据多年的工作经验，尤其是这种奖金待遇的，如果超过2年以上，想要补发或者再次兑现的可能性，概率是非常低的，当然如果遇到奇迹或等因素，不能说完全就没有发放的可能性。
从黑龙江鹤岗财政吃力取消招聘公务员，到黑龙江省一些地区公务员可以正常发绩效奖金，我们可以看出，不同地区的财政保障能力天差地别。如果真的爱公务员、事业编、教师着三个饭碗，又担心自己的待遇，一句话，市直以上单位大胆往前冲，省直事业单位要慎重哈，区直单位都不要考虑，很多区都只是挂“区”名的穷郊区而言，待遇不一定能保障的。
公务员绩效考核的指标是什么
1.公务员的岗位绩效考核主要包括年度绩效计划，根据工作的数量、质量、进度、工作效率和效果来考虑。同时还需要考查职工的综合素质和敬业精神，考核的评价主要包括政策的水平、学识水平、业务水平、工作责任心、工作态度等方面。
2.年度的绩效考核是由平时考核和年终考核一起构成的。平时考核主要分为上半年和下半年两次考核，平时考核的成绩占年度考核成绩的80%，主要是看绩效计划是否完成，工作效率和效果等方面来评定的，年终考核的成绩占年度考核成绩的20%。
公务员绩效考核的指标是什么
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