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   日期:2022-11-21     浏览:3    评论:0    
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今年的“双十一”活动中,快递员、网络主播等新就业形态劳动者“连轴转”的状况,再次引发社会关注。事实上,近年来,随着我国平台经济的快速发展,新就业形态劳动者权益保障问题不时会进入公众视野,成为舆论场中的热点。
 
应当说,新就业形态岗位以其工作时间灵活、市场需求量大、准入门槛较低、劳动报酬较高等特点,吸纳了大量就业人口,在缓解就业压力、有效配置劳动资源上发挥了重要作用。数据显示,2021年依托互联网平台的新就业形态劳动者约为8400万人,灵活就业人员达到2亿人。
 
但与此同时,由于劳动关系模糊、平台用工失范等原因,劳动者权益保障缺失的问题也日益凸显。调查显示,在诸多缺乏明确工时制度标准的新就业形态中,无论快递员、网络主播,还是网约车司机、网络文学写手等,超时工作已成为普遍现象。不止于此,新就业形态在职业安全保护、社会保障等方面往往也存在着相当大的空白。而救济渠道的不畅通,更时常制约着新就业形态劳动者对自身权利的有效维护。|;
 
当“疲于奔命”的快递小哥陷入平台的“算法陷阱”中难以自拔,我们或许要从更为本质的层面来考量权利和义务。劳动者和企业之间到底是什么样的关系,决定了双方各自拥有什么样的权利、履行什么样的义务。在传统就业形态中,明确的劳动关系和完善的法律保障,让一切基本井然有序。而在新就业形态中,具有较大自主性的劳动者和平台之间的劳动关系变得模糊起来,双方的权利和义务也不再那么明确,而这正是新就业形态劳动者权益保障缺失的根源。
原文链接:http://www.dtcchina.com/news/show-27853.html,转载和复制请保留此链接。
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