主管岗位职责是什么
主管岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。
1、一、日常的部门工作规划、计划与预算方案.1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。2、落实本部岗位责任制和工作标准,加强与相关部门协作配合。3、组织协调公司年会、员工活动、及各类会议4、贯彻公司领导指示,做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息,协助领导搞好各部门间配合、协调工作。
2、二、负责公司的会议、公文、档案工作:1、定期或按领导要求组织各类会议并及时整理会议纪录存档。2、为员工建立档案并办理相关入职、转正、调职、调薪、离职等手续.3、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。4、妥善保管和正确使用公司印章并做好相关登记手续.
3、三、负责公司的安全、环境工作:1、做好办公设施的管理,包括公司办公用品的采购、发放、使用、登记、保管和传真机、复印机、电话、计算机等的管理和使用工作。2、负责做好公司用水、电的管理工作。尽可能的避免浪费而节约成本。3、应对公司内突发事件。
4、四、日常的部门管理:1、应各部门需求,组织完成人员招聘,安排面试、录用通知、入职培训,根据公司相关考核制度组织考核。2、负责公司总务工作,做好后勤保障,主要有卫生保洁,电话总机转接、来往信件、快递服务等工作。3、负责公司车辆调度、管理、维修、保养、出车工作,确保公司领导和员工正常工作用车。4、负责员工考勤(到岗、出差、市内公务外出、病/事假、调休统计)记录,按月度汇总报财务部、董事长审阅。
5、五、对外联系:1、组织好来客接待和相关的外联工作。2、与物业、德胜园区、邮政等政府部门保持联系,争取得到相关工作支持。
6、六、完成上级委派的其他任务。
人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么?
一、岗位职责
1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展。组织有效培训以***限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
二、工作内容
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新
3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。
4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果
6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助
扩展资料:
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料:
百度百科-人力资源管理六大模块
人力资源主管岗位职责精选7篇参考
人力资源管理 ,是指运用科学 方法 ,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。 以下是我精心收集整理的人力资源主管 岗位职责 篇,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。
人力资源主管岗位职责篇1
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据 企业战略 目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘 广告 的发布工作;
4.进行应聘人员的 简历 甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
人力资源主管岗位职责篇2
1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、 面试 、推选、安置工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划
3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作
4、利用各类招聘 渠道 发布招聘广告,开拓招聘渠道
5、负责对招聘人员的工作进行考核
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通
8、适时提出工作合理化改进建议
人力资源主管岗位职责篇3
1、依分公司业务发展重点,制定HR工作规划,确保HR工作与业务协同一致;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;
3、通过组织诊断调整,优化组织和人才,持续关注核心人才的匹配度;
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;
5、贯彻公司 企业 文化 、政策及流程在分公司的执行;
6、分析相关资料,进行分公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源主管岗位职责篇4
1.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
2.负责办理 入职 手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括 离职 、入职、晋升、调动、降职等)
4.负责公司员工福利、社会 保险 、劳动年检的办理;
5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6.有传道士精神,有助人的 思维方式 ,其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责篇5
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。
7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8. 负责日常行政接待工作。
10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。
13. 按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责篇6
1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施;
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护。
人力资源主管岗位职责篇7
1、负责分店的年度人力资源 工作计划 拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
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