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代缴西安一档社保,代办西安五险一金公司,西安劳务外包派遣

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  • 发布日期:2023-10-24 14:06
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公司:广州骏伯人力资源有限公司西安分公司、陕西分公司

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劳动案例分析:试用期不签订劳动合同

某些用人单位为了逃避法律责任,在试用期内,往往不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口将劳动者辞退。

用人单位常用的借口就是,既然是试用期,就可以不签劳动合同,先试用满意后,再签订劳动合同;还有的单位认为,对不符合录用条件的新招人员,不想要了,因为没签劳动合同,也不需要办理解除合同的手续,可以减少麻烦。

提醒:

根据《劳动合同法》递10条规定:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。

如果企业在建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向员工每月支府二倍的工资。

 

全国社保五险交费、五险待遇报销处理,工伤事故处理报销,劳动纠纷办理/转移,代签员工劳动合同,发放工资。骏伯黄生  18319444741(手机/V)    QQ:2628459114

总蔀:广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

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